Fortbildung "Schwierige Mitarbeiter*Innengespräche erfolgreich führen

Beschreibung

Führungskräfte sind in diesen Gesprächen Vermittler*innen, Motivator*innen und Verantwortliche für das Arbeitsklima insgesamt. Sie berücksichtigen sowohl die Interessen des Teams als auch die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen und sollen gleichzeitig die Ziele der Einrichtung im Blick behalten. Das Ziel ist es, auch in konfliktbeladenen oder herausfordernden Gesprächen, wie etwa bei Verhaltensproblemen, Leistungsrückgang oder persönlichen Konflikten, die Ziel- und Lösungsorientierung zu bewahren. Die systemische Haltung bietet eine wertvolle Ergänzung zur klassischen Gesprächsführung, besonders bei schwierigen Mitarbeiter*innengesprächen.

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